Dalam konteks itu, Mohamed Khaled menyeru agar Perhebat memperkukuh kerjasama dengan pemain industri termasuk syarikat di bawah Lembaga Tabung Angkatan Tentera (LTAT) dan sektor swasta lain bagi menyediakan lebih banyak peluang pekerjaan dan latihan.
Katanya, antara tumpuan pelan ini ialah memperluas pelaksanaan Work-Based Learning (WBL) yang membolehkan kemahiran anggota ATM diiktiraf secara rasmi, sekurang-kurangnya di peringkat diploma, agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran kerja.
Berbeza dengan TVET, pelajar datang untuk belajar dan ambil sijil atau diploma. Tetapi veteran ATM ini mereka memang telah pun mempunyai kemahiran dan melalui program ini mereka akan mendapat diploma untuk mengiktiraf kemahiran yang sedia ada.
Tempat latihan utama adalah di industri itu sendiri, bukan hanya di pusat-pusat Perhebat. Di situlah pesara ATM akan diuji, diasah dan diserap terus bekerja,” katanya.
Dalam majlis sama, Mohamed Khaled turut menyaksikan simbolik penyerahan dokumen kerjasama di antara Perhebat dan 44 agensi serta syarikat swasta termasuk penyerahan surat tawaran pekerjaan kepada veteran.
Katanya, masih banyak ruang untuk ditambah baik dan pihaknya mahu sistem padanan kemahiran, lokasi dan peluang pekerjaan yang lebih efektif supaya peralihan pesara tentera menjadi lebih lancar.
Selepas bersara pada usia sekitar 40-an, ramai anggota ATM masih bertenaga dan berupaya untuk bekerja, adalah satu kerugian besar jika potensi mereka tidak dimanfaatkan,” katanya.- KOSMO! ONLINE